career

キャリア形成

社員が互いに理解し寄り添い、助け合う。そしてサポートし合いながら試行錯誤を繰り返しながら一人ひとりが成長を積み重ね、
「チーム皆で向上していこう」という体制を意識して取り組んで行きます。

成長支援

成長していくために後押しする制度・環境をご紹介します。役割に合わせた教育制度、
一人ひとりの自主性を尊重しつつ、チームとして成長するサポートを行います。

全新入社員に対し入社後2週間の新人研修を実施

社会人としてのルール、電話応対などの基本マナー。
歯科業界の基礎知識を身に着ける研修。

新入のメンターとなる社員に、メンターとしての役割・スタンス、新人の育成、コミュニケーション手法の研修を実施

入社2~3年の社員が1年間、マンツーマンで新入社員の育成、教育・相談役となる制度。
新入の成長、フォローバックアップと同時に、メンターとなる先輩社員にとっても貴重な成長機会。新入社員と一緒に成長していく研修。

年数回、階層別社員研修を実施

それぞれキャリアに応じた成長過程で、必要なビジネススキル・知識を得られる教育体制を整えています。

将来の管理職を育成する研修。マーケティング・営業戦略、マネジメント等の知識・スキルを身に着ける研修

入社1年目&2年目:国内メーカーの本社や工場(関東・関西)へ視察研修
入社約10年目:海外メーカーの本社や工場へ訪問、また、ワールドデンタルショーへ参加し最先端の知識を深める研修。

取引先の医療機器メーカーを訪問し、営業中に起こり得る器械関係のトラブルを解決するための修理技術や知識・正しいメンテナンス方法を学びます。また、診療台に関する専門性の高い知識をより深めるエンジニア研修。

福利厚生

働き続けたい・成長し続けたい社員をサポートできる時代の変化に強い働きかたや
仕事とプライベートが充実できるような福利厚生を整えていきます。

8:30~17:30

事業場外労働時間制適用、超過分は別途時間外手当支給 (みなし時間:1日6時間)ノー残業デーあり

  • 地域手当
  • 通勤手当
  • 役付手当
  • 家族手当
    (配偶者)(就学者/幼稚園・小学生・中学生・高校生・大学生など )
  • 結婚祝金
  • 出産手当
  • 尊属扶養手当
  • 単身赴任手当

  • 住宅手当
    ※総合職のみ
    独身者向け/月12,000円、食事付き(入社後5年間、27歳まで)
    ※賃貸物件を法人契約。
    既婚者向け/家賃の半分を会社が負担。

  • 資格手当
    ※取得者に支給(月額3,000~10,000円)
    毒物劇物取扱責任者
    エックス線作業主任者
    第2種滅菌技士
    第2種歯科感染管理者

  • 財形貯蓄
  • 退職金制度
  • 安全運転表彰
    (1年間無事故無違反 3万表彰)
    ※年齢制限あり
  • 昇給
    年1回
  • 賞与
    年2回

年間休日125日
週休2日制(土曜・日曜)、祝日

※会社カレンダーにより社内行事等で土曜日が出社日となる可能性があります。

  • 有給休暇
  • 年末年始休暇
  • 夏季休暇
  • 育児休暇など
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険

2年に1回、春から秋に一泊旅行を実施

※春は支店旅行、秋は全店旅行
※春は半額程度会社負担、秋は全額会社負担)
※現在、環境状況により自粛中